За «прогулы» даже на удалёнке можно будет уволить

Подробности

Категория: Человек и закон

Опубликовано 27.11.2020 01:41

Просмотров: 227

Главное — не дресс-код, а результат деятельностиС лета этого года в Государственной Думе РФ разрабатываются изменения в Трудовой кодекс РФ в части, касающейся дистанционной работы. Они объективно необходимы: пандемия привела к массовому переходу сотрудников на режим работы вне стационарных рабочих мест. Госсовет Крыма сразу поддержал эту инициативу, говорит заместитель Председателя Госсовета РК Алла Пономаренко, документ принят во втором чтении, и вот теперь, уже до конца ноября, планируется третье.

Как сообщила А. Пономаренко на пресс-конференции в МИА «Россия сегодня», рабочая группа, созданная в верхней палате парламента страны, внесла в первоначальный вариант документа свыше 170 поправок, учтены более 90 обращений от руководителей трудовых коллективов и объединений, профсоюзных организаций. Теперь законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной работы и временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» можно подавать на дальнейшее рассмотрение для принятия в целом; тогда с 1 января нововведения вступят в силу.

«Конечно же, это необходимо сделать», — уверена А. Пономаренко. Она поясняет: в старой версии Кодекса не были чётко прописаны такие понятия, как дистанционная и удалённая работа, а тем более — комбинированная форма. Задача — привести документ в соответствие с новой реальностью, предусмотреть использование современных способов коммуникации между сотрудниками и работодателями, сократить документооборот.

За формированием поправок внимательно следят профсоюзы, и председатель ФНП Крыма Надежда Краденова пояснила на примерах, что в них должно быть предусмотрено. Так, необходимо прописать, чем дистанционная работа отличается от удалённой. Когда речь идёт о дистанционке, работодатель заключает с сотрудником соответствующий договор, и он в принципе не предполагает перехода на другую форму взаимодействия. При удалёнке договор заключается обычный, но в допсоглашении оговаривается, в какой ситуации сотрудника могут «попросить» из офиса. Комбинированная вариация предполагает возможность работать как очно, так и на удалёнке, с указанием определённого периода. Это удобный формат трудоустройства, к примеру, для женщины с маленьким ребёнком — в случае болезни или иной необходимости есть возможность выбора.

А. Пономаренко (слева): «Изменения в Трудовой кодекс объективно необходимы»

Кроме понятийной составляющей, в Трудовом кодексе должны появиться статьи, прописывающие обязанность работодателя компенсировать сотруднику затраты, которые он несёт, работая вне офиса. Это могут быть расходы на оплату электроэнергии, Интернета, пр. Или пункт, касающийся вопросов дисциплины: вот как, допустим, привлечь к ответственности сотрудника, работающего из дома, за прогулы? Предложение такое — если человек в течение двух дней подряд не выходит на связь с работодателем и не выполняет полученные задания, его можно уволить. И напротив, в Кодексе должна появиться статья, ограничивающая особо «жадных» до работы руководителей: звонить и чего-то требовать от своего сотрудника можно только в период его официального рабочего времени, а если обстоятельства требуют иного, платить как за сверхурочные. Также в ходе пресс-конференции заместитель министра труда и соцзащиты Крыма Леонид Михалевский озвучил интересную информацию, касающуюся нынешнего состояния рынка труда в республике. За последние месяцы более чем в десять раз вырос показатель по безработице: официально зарегистрированных безработных в Крыму сейчас уже порядка 50 тысяч человек; на апрель числилось 4,5. Это связано с тем, полагает представитель Минтруда, что увеличилось минимальное и максимальное пособие по безработице, люди стали выходить из «тени». По словам Л. Михалевского, почти половина из этих 50 тысяч на самом деле была трудоустроена неофициально. При этом потери бюджета республики от «тени» составляют порядка 7—8 млрд рублей в год. По словам замминистра, и сегодня ориентировочно около 250—300 тысяч крымчан получают зарплату в конвертах и не оформляют свои трудовые отношения. Ну а больше всего не хватает на рынке людей рабочих профессий, главным образом, в строительной отрасли — специалистов высокого уровня. И это, увы, уже традиция.

В. КРАСНОПОЛЬСКАЯ

В старой версии Кодекса не были чётко прописаны такие понятия, как дистанционная и удалённая работа, а тем более — комбинированная форма. Задача — привести документ в соответствие с новой реальностью, предусмотреть использование современных способов коммуникации между сотрудниками и работодателями, сократить документооборот.

• < Назад
• Вперёд >