Люди как люди, их просто немного испортил мигрантский вопрос...

Подробности

Категория: Социальная сфера и здравоохранение

Опубликовано 25.11.2021 06:10

Просмотров: 567

Без условных Равшана и Джамшута Россия не строила бы столько дорог, домов, заводов.В трудовых мигрантах испытывают потребность все развитые государства, Россия — не исключение. Ряд отраслей у нас тоже не обходится без приезжих из Средней Азии и других соседних стран, да и жители регионов зачастую отправляются за тысячи километров, как раньше говорили, за «длинным рублём». В поисках лучшей жизни или ради самореализации люди всегда совершали такие марш- броски, но в последнее время тема миграции и связанные с ней проблемы у всех на устах. На самом высоком уровне регулярно звучат предложения, порой диаметрально противоположного характера: от намерения максимально упростить процедуру привлечения внешних работников и завозить их в страну эшелонами до требований введения визового режима, полного отказа от иностранной рабочей силы на строительных объектах, жёсткого реагирования на малейшие нарушения.

Такое впечатление, что мир никак не может правильно определить баланс между «кнутом и пряником». Интересно, к чему придём в итоге? С этим вопросом мы обратились к нашему эксперту, доктору экономических наук, профессору, директору Института экономики и управления КФУ Виктору РЕУТОВУ.

— Мы с вами говорим о конкретных людях, но для экономики они — такой же ресурс, как деньги и земля. Ещё Карл Маркс определил, что факторы производства — это труд, земля, капитал. Позже добавили предпринимательскую активность, но именно труд в качестве ресурса экономики всегда стоял и стоит на первом месте, — анализирует он ход истории.

Профессор В. Реутов.И ведь действительно, трудовая миграция начала формироваться с развитием капитализма — при феодальном строе сложно было себе представить массовые переезды работяг от одного хозяина к другому. Но произошли великие географические открытия, мир приоткрыл границы, и наиболее активная часть ринулась покорять и осваивать новые территории. Рабочих рук требовалось всё больше, началась поставка рабов — по сути, тот же завоз мигрантов, только без их на то воли и желания.

— Вопрос о рабочей силе всегда стоял на первом месте, — констатирует В. Реутов. — Весь процесс нынешнего развития капитализма ведёт к тому, что миграционные потоки, с одной стороны, будут увеличиваться, с другой, снижается потребность в неквалифицированной рабочей силе. Ценятся уровень компетенции и степень подготовки кадров.

По данным статистики, в 2020 году количество мигрантов в мире составило 281 млн человек — беспрецедентная цифра. Реутов не склонен делить их на трудовых переселенцев и беженцев: в подавляющем большинстве это лица трудоспособного возраста, а значит, даже удобно усевшись на шею государства, они всё равно где-то будут работать, пусть и в нелегальном секторе.

— Потребность в трудовых ресурсах существует однозначно, — уверен эксперт. — Если у предпринимателя есть потребность в деньгах, он обращается в банк и берёт их под определённый процент. Где процент ниже, тот банк и выгоднее. То же и с работниками: чем ниже стоимость их труда, тем лучше для предпринимателя. Если ресурсов не хватает, у бизнеса есть два пути: повышать зарплату местным жителям или привлекать извне. При этом повышать зарплату до бесконечности невозможно, потому что, как в любом сообщающемся сосуде,произойдёт перетекание оттуда, где дешевле, туда, где дороже. То есть, если у нас стоимость труда будет выше, чем в среднем по России, мы сначала увидим приток мигрантов, а в дальнейшем — выравнивание стоимости ресурсов. Так работает экономика.

Дороги тоже стали прокладывать вахтовым методом. В бригадах — узбеки, киргизы, украинцы.Кроме того, Виктор Реутов приводит пример: сейчас в Крыму тяжело найти рабочих строительных специальностей, водителей. Но мы не можем дать водителю 120 тысяч рублей заработной палаты — население не готово дотировать увеличенную из-за этого стоимость продукта. Всё взаимосвязано, и в конечном итоге неоправданно высокая оплата труда ляжет в конечную стоимость построенного жилья, привезённых продуктов питания и пр. С помощью трудовой миграции эта ситуация должна выравниваться.

Показательно, что в Крым с его отнюдь не высокими зарплатами,согласно статистике, на постоянное место жительства приезжает по 45—50 тысяч человек в год. Около 80 процентов из них — лица трудоспособного возраста. Республика занимает в этом вопросе одну из лидирующих позиций по стране: больше приток только в Москве и Московской области, Санкт- Петербурге, а также в Тюмени на Ямале (за счёт вахтового метода). Далее идут Крым и Краснодарский край: возможно, здесь не столько возможностей, как в столице, зато привлекает климат.

Любопытно также, что и при коронавирусе ситуация кардинально не поменялась. Если доля иностранных мигрантов сократилась практически в два раза (за 8 месяцев этого года — около 9,5 тысячи человек), то спрос на Крым среди россиян вырос. В целом число прибывших осталось точно на таком же уровне, как в 2020 году.

— Все потуги увеличить рождаемость и различными способами сохранить численность населения России пока не дают результата, — говорит В. Реутов. — Она уменьшается, и с течением времени любые производства будут задыхаться от нехватки кадров. Закрыться от иностранных мигрантов можно, но мы не переварим эту ситуацию. Экономика пойдёт на спад. Поэтому нужно искать разумный компромисс между открытостью границ и контролем. Соответствующие возможности есть в рамках действующего законодательства, я не думаю, что меры следует ужесточать.

Отелям Крыма не хватает горничных.Отдельно в разговоре мы коснулись темы нехватки кадров в курортной и смежных с ней отраслях в Крыму, особенно в период летнего сезона. Катастрофически не хватает горничных, дворников, садовников, официантов, более того — в этом году профессиональные повара куда-то подевались... Сошлись на том, что одним из влияющих на положение дел факторов можно считать известный менталитет жителей курортного региона, иногда предпочитающих наёмному труду сдачу собственного жилья. Но более важна тема подготовки кадров: почему же в течение многих лет учреждения образования и бизнес не могут наладить эффективное сотрудничество?

— Тут можно провести аналогию с вирусом гриппа, — рассуждает наш собеседник. — Каждый сезон появляются новые штаммы, предсказать их и заранее вакцинироваться невозможно. Каждый год всё меняется. Системе образования сложно быстро развернуть подготовку новых специалистов, она довольно инертна. Сейчас, к примеру, в мейнстриме специальности в области ай-ти, искусственного интеллекта, при этом мы видим отток абитуриентов из строительства, сельского хозяйства. Нужно изменить вектор, результат, готового специалиста мы получим только через 7-8 лет. А экономике нужно сегодня. Чтобы как-то поспевать за ситуацией и удовлетворять этот запрос, мы должны создавать предложение, а бизнес — формировать спрос. Если спрос и предложение идут параллельными курсами, они никогда не встретятся. Должно быть движение навстречу друг другу, чтобы точкой пересечения стал тот или иной специалист.

В ситуации, когда собственных кадров не хватает, именно трудовая миграция, как и перемещение других ресурсов, плодотворно влияет на развитие экономики, убеждён директор института. Она создаёт конкуренцию — главный стимул для любого работника. И если сегодня водитель маршрутки, нахамивший пенсионеру, скептически отмахнётся от замечания своего руководства (замены ему всё равно не найти), то в случае избытка кадров он этого пенсионера собственноручно в салон заведёт, чтобы только не потерять работу. Так что Крым рад гостям — не только тем, кто стремится сюда на отдых, но и желающим поработать. Дел тут хватит для всех.

В. КРАСНОПОЛЬСКАЯ.

Фото автора, А. ОЛЕЙНИКА и из открытых источников.

В ситуации, когда собственных кадров не хватает, именно трудовая миграция, как и перемещение других ресурсов, плодотворно влияет на развитие экономики. Она создаёт конкуренцию — главный стимул для любого работника.

• < Назад
• Вперёд >