Спокойствие, только спокойствие! Один из путей к процветанию

• 

Подробности

Категория: Социальная сфера и здравоохранение

Опубликовано 22.04.2026 18:53

Просмотров: 508

Знаете ли вы, что безопасность труда на производстве начинается не с каски или маски, а с... Если вы поэт и закончите предложение в рифму — «с ласки», — не сильно ошибётесь. Всемирный день охраны труда (28 апреля) в этом году в России пройдёт под девизом «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации». Накануне под этим же названием в крымском Доме профсоюзов состоялась IV Межрегиональная научно-практическая конференция профсоюзов Крыма. В ней приняли участие представители исполнительной и законодательной власти, профсоюзов Крыма, общественных организаций, крупных вузов региона.

До начала конференции мы поговорили с некоторыми её участниками.

Первый вице-президент Торгово-промышленной палаты РК Андрей Костецкий пояснил, что на заседании будут рассмотрены вопросы стресса и конфликтов в коллективе, так как эти факторы всё чаще рассматриваются как потенциальные производственные риски, требующие системного контроля, — наравне с рисками травматизма и аварий.

Нина Лящук представляет пятнадцатитысячную Крымскую республиканскую организацию Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, куда входят все организации жилищно-коммунального хозяйства РК:

— Наша основная задача состоит в том, чтобы не только все работники ЖКХ были обеспечены необходимыми для работы средствами защиты и оборудованием, но и чтобы в коллективе сохранялся приемлемый морально-психологический климат. Мы готовы учить этому и всегда готовы учиться.

Председатель Крымской республиканской организации Профессионального союза работников здравоохранения РФ Ольга Турчанинова:

— Нынешняя научно-практическая конференция проходит, как говорится, на злобу дня. Ведь несколько лет назад наш президент Владимир Путин провозгласил национальным приоритетом активное долголетие. А создание условий для качественной жизни людей — одна из важнейших задач государства, общества и профсоюзов. Мы очень тесно работаем с Министерством здравоохранения РК, с которым у нас подписано отраслевое соглашение. Также у нас крепкие деловые отношения с председателем Комитета Государственного Совета Республики Крым по здравоохранению Анной Рубель.

Главный технический инспектор труда Дорожно-территориальной организации на Крымской железной дороге Виктор Рыморов:

— Как вы понимаете, железная дорога — это травмоопасное предприятие, но мы делаем всё возможное, чтобы свести травматизм на нет. На сегодняшний день на КЖД работают более шести тысяч человек. К сожалению, незначительные производственные травмы случаются. Но, к счастью, не тяжёлые — без инвалидного исхода... Что же касается нынешнего мероприятия — нам всегда есть что рассказать, чему научиться. Мы готовы поучаствовать в дискуссиях, вынести что-то для себя необходимое, полезное в работе. И вообще поинтересоваться, что происходит в других организациях.

Председатель Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Екатерина Волкова:

— На сегодняшний день в наших рядах 65 000 человек — это самая большая профсоюзная организация в Крыму. У нас большие программы, цели и задачи по социальной защите работников. И в первую очередь, конечно, это касается здоровья. Также считаем, что для общего морального состояния важен и уровень зарплаты педагогов. А этот уровень ещё недостаточно высок. Мы надеемся, что финансовый вопрос будет решён в ближайшее время.

На открытии конференции выступила председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма (ФНПК) Надежда Краденова. Она отметила, что для некоторых психосоциальные вопросы в организации труда граждан стали новой темой. Тем не менее тема эта крайне важна сегодня. Ведь душевное спокойствие и ментальное здоровье человека труда влияют не только на климат в коллективе и экономические показатели предприятия, но и на показатели непроизводственного травматизма.

— Многие работодатели не знают о том, что их обязанность — формировать такую психосоциальную среду. Конечно, с профсоюзом это делать легче. Если на предприятии есть профсоюз — психологический климат улучшается. Человек знает, что он не один. Он получает правовую помощь, в том числе и в суде. Он может рассчитывать на защиту в любых жизненных ситуациях, на финансовую скидку, квоту на обучение в институтах Академии труда и социальных отношений или в Санкт-Петербургском гуманитарном университете,

путёвку в санаторий в рамках профсоюзной программы лояльности и ряд других мер, которые позволяют работнику быть более спокойным за свою жизнь.

По словам Надежды Краденовой, профсоюзы Крыма проводят много командообразующих мероприятий, которые сплачивают коллектив:

— Люди объединяются сначала на личностном уровне, а потом это сплочение переносится на профессиональные отношения. И как результат — отдача от таких работников, от такого коллектива будет больше. И работодатели в этой ситуации выигрывают — управлять этим коллективом намного легче.

С приветственным словом к собравшимся обратился по видеосвязи руководитель Департамента охраны труда и экологии Аппарата ФНПР, главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков. Московский специалист призвал выработать механизмы, подходы и инструменты, которые приведут к снижению психологического напряжения в коллективах, минимизации стресса на рабочих местах и снижению их последствий.

Своим опытом взаимодействия с профсоюзами и выстраивания благоприятной психологической атмосферы в коллективе предприятия поделился генеральный директор завода «Фиолент», председатель Объединения работодателей РК, депутат Государственного Совета Крыма Александр Баталин:

— В обсуждении темы сегодняшней конференции по охране труда считаю главным, чтобы на каждом предприятии любой формы собственности был составлен коллективный договор — основа деятельности каждой организации. К сожалению, не все мои коллеги это понимают. Некоторые руководители опасаются, что коллективный договор — документ, который поставит администрацию в тесные рамки. Ничего подобного! И руководитель предприятия, и профсоюзный лидер — не антагонисты. Мы обязаны находить общий язык друг с другом не только ради финансовых показателей, но и ради того, чтобы улучшалась сама социально-психологическая ситуация. Мы должны думать о каждом работнике.

Александр Сергеевич убеждён, что на любом предприятии должно быть место, где можно было бы отдохнуть и расслабиться. На «Фиоленте» такая возможность есть:

— А если нужна медицинская помощь, то в заводском медцентре окажут первичную помощь. Нужно более серьёзное вмешательство — запишут к врачу. У нас поддержка работников — в порядке вещей.

Рассказал Александр Баталин и о заводской столовой:

— Питание у нас очень хорошее. А чтобы все могли спокойно пообедать за 20 минут перерыва, мы увеличили количество мест в столовой. Кстати, не только обеды у нас отличные, но и сама обстановка очень уютная. Для психологической разгрузки мы поставили в углу столовой столик с двумя большими игрушечными медведями. Они «пьют» чай, создавая атмосферу уюта. Люди заходят в столовую и улыбаются. Может показаться, что это мелочь, но я считаю, что в таких делах мелочей не бывает. И подобные нововведения мы организуем с нашим заводским профсоюзным лидером. Люди должны знать, что их уважают, ценят, любят. Вот этим мы с профсоюзами должны постоянно заниматься — улучшением условий труда и отдыха работников. В сегодняшней нашей конференции появилась новая составляющая: благоприятная психосоциальная рабочая среда. И я полностью согласен с тем, что создание этой среды — верный путь к улучшению жизни работников и процветанию организации, а значит — и всей страны, — подытожил Александр Баталин.

О своём опыте взаимодействия работодателей и профсоюзной стороны в вопросах создания конструктивных трудовых отношений и соблюдения норм трудового права в части сохранения здоровья работников также рассказали полномочный представитель председателя ФНПР в Южном федеральном округе Дмитрий Чуйков, врач по общей гигиене Центра гигиены и эпидемиологии в РК и городе Севастополе Всеволод Андри- ков, главный внештатный специалист-кардиолог Минздрава РК Валерий Садовой, директор научно-клинического центра «Технологии здоровья и реабилитации» Елена Бирюкова, директор ООО «Аудит-Консалтинг-Право» Светлана Зайцева.

В ближайший четверг состоится вторая часть конференции, которая будет посвящена практическим вопросам психосоциальной рабочей среды.

Леонид СЕДОВ.

Фото Валентина ГУСЕВА.