Президент подписал закон о поправках в Трудовой кодекс

• 

Подробности

Категория: Социальная сфера и здравоохранение

Опубликовано 21.06.2017 14:43

Просмотров: 542

Изменения, в частности, уточняют порядок установления неполного рабочего дня и регулируют правила предоставления перерыва для отдыха. Если рабочий день или смена не превышает четырех часов, работодатель вправе не предоставлять перерыв.

В документе также говорится, что организация может ввести ненормированный день, если в трудовом договоре с сотрудником прописан пункт о неполной рабочей неделе, но с полным рабочим днем или сменой. Такое право работодатель обязан, в частности, предоставить по просьбе беременных женщин, родителей (опекуна или попечителя) ребенка до 14 лет, а в случае с ребенком-инвалидом — до 18 лет, а также работников, ухаживающих за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями.

Кроме того, закон предусматривает выплату премиальных за сверхурочную работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Этот пункт призван исключить двойную оплату этих часов и как сверхурочных, и как праздничных. Допустим, если сотрудник отработал в выходной не 8 часов, а, например, 10—11, получалось некоторое пересечение. С одной стороны, труд в выходной должен оплачиваться в повышенном размере, а с другой — работа сверх 8 часов также должна оплачиваться в повышенном размере. Теперь такой день будет просто оплачиваться по правилам работы в выходные и праздничные, то есть в двойном размере и без учета сверхурочных.

По материалам интернет-изданий